התפטרות בדין מפוטר עקב צמצום שעות עבודה: פיצויי פיטורים

(1) קבלה לעבודה; (2) תנאי עבודה; (3) קידום בעבודה; (4) הכשרה או הישתלמות מקצועית; (5) פיטורים או פצויי פיטורים; (6) הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.

נסיבות סיום העסקת התובעים 2, 3 ו-9 לטענת התובעים 2, 3, 9, הם התפטרו בדין פיטורים בשל אי תשלום זכויותיהם הסוציאליות ו/או צימצום שעות עבודתם במועדון.

...

בנסיבות אלו, אנו דוחים את התביעה לפיצוי בגין תלושי השכר.

סוף דבר דין התביעה להתקבל בחלקה כמפורט לעיל.

התביעה כנגד הנתבע 2 נדחית.

יתר על כן, לטענת הנתבעת, כאשר התובע סרב לבצע את עבודת הסדרנות, צומצם שכרו של התובע מחודש 5/2019 ותשלומים אלה הופחתו משכרו.

בנסיבות אלה, לטענתו, יש לראות בהתפטרותו כהתפטרות בדין מפוטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העסקתו, ולכן הוא זכאי לפצויי פיטורים בסך 63,294.84 ₪ בתוספת פצויי הלנה.

בסעיף 11(א) לחוק פצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן – "חוק פצויי פיטורים") נקבע כך: "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לידרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים." באשר לאופן בחינת הזכאות לפצויי פיטורים מכוח סעיף 11(א) לחוק פצויי פיטורים, נקבע בפסיקה כך: "כבר נפסק, כי עובד המבקש להוכיח זכאותו לפצויי פיטורים מכוח סעיף 11(א) לחוק פצויי פיטורים, צריך לעמוד בשלושה תנאים: ראשית, עליו להוכיח כי אכן הייתה "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" או "נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לידרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו"; שנית, עליו להוכיח כי התפטר בשל כך ולא מטעם אחר, דהיינו, עליו להוכיח קיומו של קשר סיבתי בין ההתפטרות לבין ההרעה או הנסיבות הללו; שלישית, עליו להוכיח כי נתן התראה סבירה למעביד על כוונתו להתפטר והזדמנות נאותה לתקן את ההרעה או את הנסיבות ככל שהיא ניתנת לתיקון.

אולם, כמפורט לעיל, טענת התובע כי רכיב השעות הנוספות הנו רכיב פקטבי, אשר שולם עבור עבודת הסדרנות ולא עבור שעות נוספות, התקבלה על ידינו, ולכן אין מקום להסתמך על רכיב השעות הנוספות המצוין בתלושי השכר כאסמכתא לשעות נוספות שביצע התובע.

...

סוף דבר לאור המפורט לעיל, התביעה מתקבלת באופן חלקי, ועל הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים: תשלום בגין הפרשות לפנסיה ולפיצויים בסך 10,179 ₪.

התביעה לפדיון ימי חופשה, השלמת פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, הפרשי שכר ופיצויי הלנת שכר – נדחית.

התביעה שכנגד על כל רכיביה – נדחית.

בתביעה שלפנינו עותר הוא לתשלום זכויות הנוגעות לתקופת העבודה ( הפרישי שכר עבודה, שעות נוספות, הודעה לעובד, תלושים שאינם תקינים, דמי הבראה, חגים וחופשה, והפרשי הפרשות לפנסיה (חלק עובד וחלק מעסיק), דמי נסיעות, ופצוי בגין העסקה פוגענית וכן לתשלום בגין זכויות הנובעות מסיומה- פצויי פיטורין והודעה מוקדמת.

לדבריו, בתקופה זו קיבל שכר שמחציתו שולמה "בתלוש" וחלקו "מחוץ לתלוש". בתקופה השניה- החל מחודש 2/18 ונוכח דרישות התובע ואישתו, צומצם יום עבודתו ונקבע על השעות 7.00-15.00 , ימי שישי פעמיים בחודש, בשכר של 8500 ₪ נטו.

(התכתבות הצדדים בווטספ בענין זה צורפה באופן חלקי בלבד- כנספח ב' לתצהיר התובע צורף רק מקטע המתיחס ככל הנראה ל18.4.22 , בעוד נ/4 של הנתבע כולל תקופה ארוכה יותר אך לא מובאות שם אלא התכתובת שכתב הוא , ולא כל תשובה שהיא) במכתב מיום 3.6.19 מתרה ב"כ התובע בנתבעת על כוונתו להתפטר בדין מפוטר בשל הפרת זכויותיו ומאפשר לה תיקון בתוך 7 ימים.

...

בנסיבות אלה גם דין התביעה לדמי הודעה מוקדמת – דחיה.

טענות הקיזוז אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות משמצאנו כי התובע עזב ללא התראה ושלא כדין את מקום העבודה, זכאית הנתבעת לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת.

עם זאת לא מצאנו כי הנתבעת הוכיחה כדבעי את שווי הקיזוז שמבקשת לבצע- 3700 ₪ (יוער כי גם האמור בנספח נ/16 אינו מתיישב עם האמור בנ/17) על כן נדחית טענת הקיזוז.

התובע התפטר בדין מפוטר נוכח הפרות הנתבעים והוא זכאי פצויי פיטורים (25,300 ₪) ולחלופין בהפחתת ההפרשות לפיצויים (7,574 ₪).

כאמור בפסק דין סטפנסקי "שאלת היקפה של הרמת המסך מקום בו מוכחת שליחת יד בשל אי העברת כספי הנכויים – היא שאלה נפרדת. כאמור, אין לשלול כי במקרים מתאימים זו תביא להרמת מסך מלאה (כפי שנעשה בעיניין אדיב, כמו גם פסקי דין נוספים) כשם שאין לשלול שבמקרים מתאימים - בהם לא הוכחה הצדקה להרמת מסך מלאה - היא תביא להרמת מסך חלקית, המוגבלת לעילה קונקרטית, וקיימת גם אפשרות כי אי העברת כספי הנכויים לא תצדיק הרמת מסך כלל (למשל - ככל שבית הדין ישתכנע שמדובר בתקלה טכנית נקודתית), כשכל מקרה יבחן בהתאם לנסיבותיו. במקרה שלפנינו, בית הדין האיזורי צימצם את הרמת המסך באופן שתחול על כספי ההפקדות והניכויים בלבד, מבלי שיש בקשר לכך ערעור מצד המשיב". כפי שנראה בהמשך הנתבעת אכן נכתה משכרו של התובע כספים לפנסיה ולא העבירה אותם ליעדם אך אין בכך די כדי להרים את מסך ההיתאגדות שכן הנתבעת שילמה לתובע את שכרו למרות שנמצאו ליקויים בחישוב זכויותיו של התובע.

אנו דוחים את טענת הנתבעת כי התובע המשיך לעבוד 5 חודשים לאחר מכתבו ומשכך, אין מדובר בהתפטרות שדינה פיטורים.

על הנתבעת לשלם לתובע את הרכיבים הבאים: שעות נוספות והפרשי שכר בסך 25,000 ₪; פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה בסך של 21,685 ₪; הלנת שכר בסך של 5,000 ₪; דמי הבראה בסך של 2,626 ₪; דמי חופשה בסך של 11,715 ₪; דמי חגים בסך של 3,337 ₪; ימי בחירות בסך של 1,080 ₪; פיצוי פיטורים בסך של 9,316 ₪; פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד בסך של 2,000 ₪; בקיזוז סך של 5,314 ₪.

...

התובע ישלם לנתבע שכ"ט עו"ד בסך 5,000 ₪ והוצאות משפט בסך 500 ₪.

כמו כן, הנתבעת תשלם לתובע שכ"ט עו"ד בסך של 15,000 ₪ והוצאות משפט בסך של 1,000 ₪.

התביעה שכנגד התביעה שכנגד נדחית במלואה.

הצדדים חלוקים בשתי שאלות עיקריות: ראשית, האם התפטרות התובע היתה בדין פיטורים נוכח החלטת הנתבעת לשנות את מתכונת השכר היומי בחודשי עבודתו האחרונים, ושנית, זכאותו של התובע לתשלום בגין עבודה בשעות נוספות.

לטענת התובע מדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודתו ולכן התפטרותו מזכה אותו בתשלום פצויי פיטורים בגין כל תקופת עבודתו.

גם בהמשך ציין מר הורן, כי אינו יודע מדוע התובע ביקש להתפטר אך לדעתו הדבר נבע מהעסק הפרטי: "הוא פתח עסק, רצה לראות איך העסק שלו עובד, וכשהוא ראה שהעסק עובד והכול בסדר אז כפי הנראה רצה להתפטר. לאט לאט במדורג".[footnoteRef:4] מדבריו למדנו כי לטענת מר הורן, התובע בהדרגה הפחית את שעות העבודה כדי להשקיע יותר בחנות הבגדים, אך גרסה זו אינה עולה בקנה אחד עם טענתו בתצהיר כי באופן פיתאומי התובע הודיע בחודש 4/2019 כי הוא מצמצם את שעות עבודתו.

...

סיכום על יסוד כל האמור לעיל, התביעה מתקבלת באופן חלקי והנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים: פיצויי פיטורים 101,827 ₪ הפרשי שכר 5,280 ₪ הפרשי שכר שעתי 2,934 ₪ שעות נוספות 59,198 ₪ פנסיה 4,115 ₪ פדיון חופשה 7,843 ₪ הבראה 2,498 ₪ חגים 512 ₪ קרן השתלמות 3,161 ₪ הודעה על תנאי עבודה 2,000 ₪ לסכומים אלו יתווספו הפרשי ריבית והצמדה מיום 1.7.2019 ועד למועד התשלום בפועל, למעט הרכיבים הבאים: לרכיב שעות נוספות אשר מתייחס לתקופה שבין 4/2013 ועד 2/2016 יתווספו הפרשי ריבית והצמדה מאמצע התקופה, כלומר מיום 1.9.14; לרכיב פנסיה אשר מתייחס לתקופה שבין 4/2013 ועד 6/2019 יתווספו הפרשי ריבית והצמדה מאמצע התקופה, מיום 1.5.16; ולרכיב קרן השתלמות אשר מתייחס לתקופה שבין 7/2018 ועד 6/2019 יתווספו הפרשי ריבית והצמדה מאמצע התקופה, כלומר מיום 1.1.19.

נוכח מהות המחלוקות העקרוניות בתיק, לא שוכנענו כי יש לפסוק פיצויי הלנה.

לעניין ההוצאות, שקלנו את העובדה כי ביחס למרבית המחלוקות העקרוניות, טענותיו של התובע התקבלו, אך מנגד שקלנו גם את הפער בין סכום התביעה לבין הסכום שנפסק לעיל, ולפיכך תשלם הנתבעת לתובע הוצאות משפט בסך 2,000 ₪ והוצאות שכ"ט עו"ד בסך 8,000 ₪, אשר ישולמו תוך 30 ימים ממועד קבלת פסק הדין, אחרת יישאו הפרשי ריבית והצמדה ממועד קבלת פסק הדין ועד למועד התשלום בפועל.