במכתב הזימון לשימוע פורטו הסיבות:
"... בעת עבודתה בחדרי הלידה, מרשתך כפופה לגב' אריאלה כהן ארזי אחות אחראית חדרי לידה. מזה תקופה ארוכה שמרשתך מביעה את חוסר הערכתה כלפי האחראית, מרשתך משמיצה את האחראית עליה בכל היזדמנות שנקרית לפניה ומסרבת לקבל אותה כסמכות במחלקה.
מבחינת הראיות שהובאו בפנינו, לא הוכחה היתנהלות של התובעת שהיתה כה בלתי נסבלת, עד שהצדיקה ניוד שלה למחלקה אחרת, לצמיתות, תוך פגיעה חמורה בתנאי העבודה ובמעמד.
פיצוי בגין היתעמרות והתנכלות במקום העבודה
התובעת טענה כי נוכח תלונתה על היתנהלותו של ד"ר אלתרמן החלו להתעמר בה, עד שלא נותרה בידה ברירה אלא לעזוב את מקום עבודתה.
נוכח כל האמור לעיל נדחית טענת התובעת בגין לשון הרע גם ברכיב זה.
הסכם עבודה והודעה על תנאי עבודה
לטענת התובעת היא זכאית לפצוי בגין אי מתן טופס הודעה לעובד הן במועד תחילת עבודתה והן בגין העברתה לתפקיד חדש.
בשים לב להליכים בתיק, לתקופת העבודה, לדחיית התביעה נגד נתבעים 2-4 ולמכלול הנסיבות, בית החולים יישא בהוצאות שכ"ט עו"ד 15,000 ₪.
...
עילת התביעה שעניינה תקיפה של התובעת על ידי דר' אלתרמן, נדחית.
לפיכך התביעה שעניינה לשון הרע של דר' אלתרמן – נדחית.
לאור זאת לא מצאנו לנכון לפסוק פיצוי בנוסף בגין חוסר תום לב, מערב לפיצוי שנפסק בגין פגמים בהליך הניוד, כמפורט לעיל.
סוף דבר
התביעה מתקבלת בחלקה.
התביעה נגד הנתבעים 2 עד 4 , נדחית על כל רכיביה.
