התובעת הושעתה בנגוד לסעיף 7 לתקנות הרשויות המקומיות (משמעת) (התאמת הוראות), תשל"ט-1979 (להלן - תקנות הרשויות המקומיות) המתיר להשעות עובד שהוגשה עליו קובלנה עד 45 ימים, ואם הוגשה תובענה, עד גמר הליכי הדיון בתובענה, שכן השעייתה של התובעת החלה לפני המועד בו ניפתח הליך כלשהוא נגדה.
משהודתה התובעת במיוחס לה בהליך בבית הדין למשמעת, נחסך מבית דין זה להדרש להכחשות התובעת את המעשים המיוחסים לה, או לטענה כי יוחסו לה האשמות שוא או לטענותיה בדבר פיטורים שלא כדין, משיקולים זרים ובחוסר תום לב.
ההכרעה
נקדים ונאמר כי קיבלנו את גזר הדין של בית הדין למשמעת מיום 6.8.15 כראיה בתיק.
...
ביחס לתקופה הראשונה, בהתחשב באקלים המשפטי ששרר עובר לתיקון 24 לחוק, אנו סבורים כי התובעת לא הוכיחה מתכונת אשר יש בה כדי להקים זכאות לתשלום בגין שעות נוספות, שכן למעט עדותה הכללית כפי שבאה לידי ביטוי בתצהירה, לא הוצג פירוט הימים והשעות ולא הונחה כל ראיה לתמיכה בטענתה.
על כן אין לייחס להם אחריות אישית במקרה זה.
סוף דבר
52.1.
תביעתה של התובעת נדחית ברובה, למעט חלק מתביעתה לתשלום שעות נוספות.