וראו גם: בגץ 132/15 פלסטק נ' איפראימוב (5.4.17, כב' השופטת אסתר חיות), שבו נסקרו ואושררו הילכות הרמת המסך המרכזיות של בית הדין הארצי תוך אמירה והדגשה כי נקבע בהן "עוד בראשית שנות האלפיים כי יש להרחיב את השמוש בכלי זה ככל שהדבר נוגע לעובדים".
באופן ספציפי לענייננו, קובעת הפסיקה כי אי העברת נכויי עובד לקרן הפנסיה אליה היו מיועדים, הנה ככלל עילה מספקת להרמת מסך (ראו: עע 1137/02 אדיב נ' החברה לפיתוח ולמלונאות רחביה (19.1.03); עע 185/08 אופיר סטרוגו סוכנות לביטוח נ' ברגר (14.10.09); עע 1401/04 ברק נ' פרץ (5.9.06)); גם: עע 9912-04-14 פטרמן נ' רימדן (29.9.16)); עע 15288-12-10 בוימל נ' פלזן (8.5.12)).
פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת בסך 4,718 ₪, בצרוף הפרישי הצמדה וריבית מיום 31.12.16 (סיום העבודה)
פיצוי בגין אי מתן הפרשות לפנסיה בסך 5,757 ₪, בצרוף הפרישי הצמדה וריבית מיום 15.7.16 (אמצע התקופה בגינה משולם הפצוי)
פיצוי על אי תשלום דמי חגים בסך 9,326 ₪, בצרוף הפרישי הצמדה וריבית מיום 6.6.12 (אמצע התקופה בגינה משולם הפצוי).
ניתן היום, ב' ניסן תשע"ט, (07 אפריל 2019), בהיעדר הצדדים ויישלח אליהם.
...
לאחר שעיינו במועדים שבהם שולמו לתובע דמי הבראה מדי שנה (ראו פירוט בסעיף 22 לכתב התביעה, שלא נסתר) השתכנענו כי הנתבעת נהגה לשלם לתובע בכל שנה דמי הבראה עבור השנה הקודמת.
לסיכום
התביעה מתקבלת בחלקה.
בנוסף, ישלמו הנתבעים לתובע הוצאות בסך 10,000 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מהיום.