דיון והכרעה
"..התשובה לשאלה אם בין שניים נוצרו יחסי עובד מעסיק, איננה נגזרת מהתאור שנתנו הצדדים ליחסים שביניהם בחוזה, אלא היא מסקנה משפטית הנגזרת מ"המבחן המעורב" שנקבע בפסיקה לצורך מתן התשובה לשאלה אם מתקיימים יחסי עובד מעסיק בין השניים, והתנהגותם של הצדדים בפועל במהלך הקשר".
מבחני העזר שנקבעו בפסיקה – מבחן הכפיפות והפיקוח, מי סיפק את כלי העבודה והדרוש לצרכי העבודה, קיום תלות כלכלית במעסיק ובלעדיות הקשר, הצגת ההיתקשרות כולי עלמא ומול הרשויות, המשכות הקשר, כיצד ראו הצדדים את ההיתקשרות ביניהם וכיצד הגדירו אותה, מי קיבל את העובד לעבודה, הסדיר תנאיו ושיבצו בעבודה.
אף שיקי הצהיר כי בעת שעבד במפעל בקבוץ החותרים ראה את התובע מוביל חומרי גלם לנתבעת ומשנע סחורה ללקוחותיה (סע' 3 לתצהירו), בעדותו השיב כי אינו יודע אם הנתבעת ביצעה הובלות לפני שהתובע החל לבצע הובלות ואינו יודע אם ביצעה הובלות בשנת 2015 (עמ' 5, ש' 32, עמ' 6 ש' 4, כשנשאל מפורשות אם "כשהתובע עבד היו הובלות?" ענה כך, עמ' 6, ש' 7-5 – "אם הנתבעת עשתה הובלות? לא יודע. אין לי מושג. לנתבעת לא היתה משאית." יקי גם לא ידע אם התובע נתן שירותי הובלה לחברת דיוקול עמ' 3, ש' 32.
הנתבעת אומנם רכשה עבור התובע משאית – בכספים שלה, אולם התובע נהג בה מנהג בעלים – המשאית נרשמה על שמו והייתה צמודה אליו; לא היה נהג משאית נוסף בחברה – כפי שהעיד יקי (ראו סע' 38 לעיל); כל הוצאות עסק ההובלות נרשמו בהיתחשבנות ושולמו מהכנסות התובע – והנתבעת לא נשאה בתשלום הוצאות; נזכיר כי לפי עדות אתי, נערך קזוז חודשי בגין עלות המשאית ששילמה הנתבעת.
...
סיכומו של דבר
מסקנתנו כי חרף הוצאת תלושי שכר עבור התובע, הוכח שלא התקיימו יחסי עובד – מעסיק בינו לבין הנתבעת.
לפי עדותו של התובע עצמו – "ביולי נגמרו הקשרים בינינו. החלטנו ביחד, טומי ואני, שאנו מסיימים את דרכנו. היו בינינו מתחים." עמ' 17, ש' 30-29.
עניין ההלוואות נדון בהליך נוסף בבית משפט השלום ויוכרע שם.
סוף דבר
משכך אנו דוחות את התביעה העיקרית על כל רכיביה וקובעות כי לא התקיימו יחסי עובד - מעסיק בין הצדדים.