יתר על כן: בתחילת עבודתו הובא לידיעת התובע והוא אישר בהצהרה בכתב כי ידוע לו כי על פי ההסכם הקבוצי והוראות נציבות שירות המדינה, סטודנט יועסק עד 96 בחודש אך קיימת אפשרות להעסיקו בהקף של 120 לחודש, באישור מנהלת משאבי אנוש ובהתאם לצרכי העבודה".
...
הנתבעת טוענת כי היות והיא שילמה לתובע פיצויי פיטורים, דין תביעתו לפיצויי פיטורים להידחות.
אשר לתביעה לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים, הרי שדינה להידחות עקב אי זכאותו של התובע לפיצויי פיטורים לפי החוק, להבדיל מזכאותו על פי החלטת הנתבעת "לפנים משורת הדין".
אשר לתביעה להפרשי שכר, טוענת הנתבעת כי התובע אינו זכאי להפרשי שכר כלשהם בגין שעות עבודתו מעבר ל-96 שעות בחודש 7/12, ואף לא לפיצוי בגין אבדן דמי אבטלה בגין אותן שעות, הואיל והתובע ביצע שעות אלה ללא אישור ועל דעת עצמו, באופן שאינו מזכה אותו בשכר.
אשר על כן החלטנו לדחות את תביעת התובע להפרשי שכר ולפיצוי בגין הפסד דמי אבטלה.
סוף דבר
התביעה נדחית.
התובע ישלם לנתבעת הוצאות משפט בסך 1,500 ₪.
