מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

הכרה כעובד מדינה בעל קביעות

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2015 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

על כך נאמר: "בשירות הצבורי 'שירות צבורי' במשמעות הרחבה ביותר – הנורמה הרצויה הוא איוש משרות בדרך מכרזים: מיכרז פנימי – להבטחת זכות העובדים להתקדם בעבודתם ועל-ידי כך גם הבטחה למקום העבודה, כך שלא יווצר מצב של אנטי- סלקציה, שתביא לעזיבת עובדים טובים והמשך עבודה של עובדים אחרים; מיכרז פומבי – כדי להבטיח לציבור שהטובים ביותר יתקבלו לעבודה ולא "הקרובים ביותר". כך גם, בפסיקה העוסקת במפורש בנושא מושא דיוננו, קרי – זהות המעסיק במצב דברים של העסקה מורכבת: "יש חשיבות להליך המינוי של עובדי מדינה ואין מקום לוותר עליו". "אין להקים למערערים במחי יד מעמד של עובדי מדינה, ואין ניתן להפכם לכאלה באופן 'אוטומאטי'. הקניית מעמד של 'עובד מדינה' דינה להעשות לפי דרישות הדין ובמסגרתן, כפי שהן באות לידי ביטוי, בין היתר, בחוק שירות המדינה ... כך דרך כלל. כך גם בעניינינו". "הכרה בעובד כעובד מדינה אינה דבר של מה בכך. עובד מדינה אינו מתקבל לשירות בדרך בה שוכר מעסיק פרטי עובדים. עובדים בשירות המדינה עוברים תהליך מינוי על פי חוק שירות המדינה ... ועל פי הוראות התקשי"ר. הוראות החוק והתקשי"ר נועדו להבטיח שבעלי הכישורים הטובים ביותר יזכו בתפקיד ... לשם כך, מחייב חוק מנויים, בין היתר, פירסום מיכרז פומבי כתנאי למינוי אדם לעובד מדינה". "מערכת העסקת העובדים על ידי המדינה מבוססת על תיכנון תקציבי ועל עיקרון ההעסקה על פי תקנים. כן, נקבעו כללים לקבלת עובדים באמצעות מכרזים, כללים שעניינם הליכים מסודרים ומפוקחים של מתן "קביעות", קביעת קריטריונים לתפקידים השונים ועוד".
...
לאור הסכמת הצדדים לגבי גדר המחלוקת בתיק זה, הרי שאין כאן המקום לדון בסוגיה זו. סוף דבר התביעה מתקבלת, באופן שאנו קובעים כי התובעים בתיק זה הם "עובדים במדינה" משהועסקו כעובדי כח אדם ומשהשלימו תשעה חודשי עבודה בחברות הנתבעות, שנשכרו על ידי המדינה.
עוד אנו קובעים כי על מנת שיקלטו כעובדי מדינה בתקן, על התובעים לעמוד בהצלחה במכרזים שפורסמו או יפורסמו על ידי המדינה.
בשים לב לעובדה שהתובעים מיוצגים על ידי עו"ד מהקליניקה לזכויות עובדים בפקולטה למשפטים באוניברסיטת תל אביב, אנו קובעים שכל צד ישא בהוצאותיו.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2016 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

תמצית טענות הצדדים- כאמור, טענת התובעות בהליך זה היא כי על המדינה להכיר בהן כעובדות קבועות במדינה הזכאיות לתנאים של עובדי מדינה קבועים.
לטענת המדינה התובעות אינן עומדות בתנאים הקבועים בדין המעניקים קביעות לעובד הוראה.
מאחר ומעמד של "עובד מדינה" הוא בעל משמעות לעניין שורת זכויות וחובות על פי דין, נקבע כי הליך המינוי הקבוע בחוק שירות המדינה (מינויים) הנו קונסטרוקטיבי ולא דקלראטיבי.
...
לאור קביעתנו כי התובעות אינן עובדות קבועות במשרד החינוך, ומשהתובעות לא הצביעו על כל מקור נורמטיבי המחייב את המדינה לפתוח עבורן קרן השתלמות נדחית תביעתן ברכיב זה. גילום תשלומי מס הכנסה- לטענת התובעות, אילו יזכו בתביעתן צפויות הן לשלם מס בסכום גבוה יותר מהמס שהיו משלמות לו קיבלו את התשלומים במועד ולפיכך על הנתבעת לגלם את הסכומים שייפסקו להן.
לאחר שבחנתי את טענות הצדדים, אני מקבלת את טענת המדינה בעניין זה. טענת התובעות בדבר השוני בשיעורי המס לא הוכחה והיא ממילא שייכת למישור היחסים שבינן לבין רשויות המס.
סוף דבר- התביעה להכרה בתובעות כעובדות מדינה קבועות, נדחית.

בהליך ערעור עבודה (ע"ע) שהוגש בשנת 2022 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

מהודעת העירעור ומבקשת עיכוב הבצוע עולות בין היתר הטענות הבאות: בית הדין לא הבחין בין המדינה כרגולטור לבין המועצה כתאגיד עצמאי המתוקצב על ידי המדינה, שעובדיה אינם עובדי המדינה; אין להטיל על המדינה כמתקצבת של המועצה, כל חובה משפטית לגבי התחומים המצויים באחריות המועצה, בהעדר עילה ויריבות בינה לבין המשיב ובפרט לגבי מינוי שנעשה ללא קבלת אישור ותאום עם המדינה ובהעדר תקן מאושר ומתוקצב; אין באי מילוי הוראות התקשי"ר בקליטת המשיב כמתנדב, כדי לסתור את יחסי ההתנדבות שהתקיימו בין המשיב למועצה ולבסס יחסי עובד מעסיק ביניהם, שכן התקשי"ר אינו חל על עובדים ומתנדבים בשירות המועצה; המשיב ניגש למכרז מתוך ידיעה כי מדובר בתפקיד התנדבותי ולא הוכיח שהתקיימה הבטחה מנהלית בעיניינו, מטעם בעל סמכות במדינה; הכרה במשיב כעובד מבלי שהיתקבל תקן מאושר להעסקתו בשכר ובהעדר מקור תקציבי לכך, הנה בעלת השלכות רוחב, המטילה עול כספי רב על הקופה הציבורית; בית הדין האיזורי לא הביא בחשבון את סוגיית היתיישנות תביעת המשיב, שהוגשה 17 שנה לאחר זכייתו במיכרז ואת השהוי בהגשת התביעה, המעידים על חוסר תום ליבו של המשיב.
המשיב מתייחס לשני הערעורים וטוען שסכוייהם קלושים, בהיותם נסובים על קביעות עובדתיות של בית הדין האיזורי, הנסמכות על הראיות שהובאו לפניו ועל היתרשמותו מעדויות הצדדים.
...
דיון והכרעה לאחר בחינת הבקשות והתשובה להן, פסק דינו של בית הדין האזורי והודעות הערעור, החלטתי לקבל את בקשות המבקשות לעיכוב ביצוע פסק הדין.
יישום – אכן, ככלל אין לעכב פסק דין כספי, אך בשקלול שבין סיכויי הערעורים לבין מאזן הנוחות, תוך מתן משקל גם לשיהוי הרב בהגשת התביעה שיש בו כדי ללמד כי לא אצה הדרך למשיב, אני מורה על עיכוב הסכום שנפסק למשיב.
סוף דבר – הבקשות מתקבלות.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

עם זאת, יצוין כי גם אם עובד יוכר בדיעבד כעובד מדינה נקבע לא אחת כי לא יהיה זכאי לאותן זכויות והגנות המוקנות לעובד שהיתקבל לעבודתו לאחר קיום חובת המיכרז או ביצוע מבחני התאמה (כאמור, בין השאר, בע"ע (ארצי) 273-03 דברת שוואב – מדינת ישראל (2.11.2006) ובסע"ש (י-ם) 37918-02-14 ולרי טוצ'ילקין – מדינת ישראל (6.12.2017)).
זאת ועוד, נקבע כי היא לא תהיה זכאית לקביעות, משלא התקבלה על פי כללי הקבלה לעבודה במוסד ונכשלה במבחני ההתאמה.
התובע היה אחראי על זה בין היתר? כן. הוא היה גם אחראי על זה. הוא לא היה עושה שום דבר בלי אישורו של הכלכלן/ראש המנהל" (ההדגשה הוספה) עדות זו עולה בקנה אחד עם עדותו של מר מזרחי כי צוות מטייבי הנתונים היה בעל ההרשאה הטכנית להתאים את הנתונים אך פעולה זו נעשתה בהתאם להחלטת הגורמים הרלבאנטיים אשר להם שיקול הדעת והסמכות לקבוע אילו פעולות יש לבצע במערכת.
...
על כן, ממילא הוראות החוק כאמור אינן רלבנטיות למקרה זה. משקבענו כי אין לקבל את התביעה למתן סעד הצהרתי להכיר בתובע כ"עובד מדינה" כל שכן כ"עובד קבוע" – דין התביעה לתשלום הזכויות הכספיות הנובעות מכך, להידחות.
גם בעניין זה דין התביעה – דחייה.
רביעית, התובע אינו זכאי לתשלום בגין עבודה שכלל לא בוצעה על ידו בהיעדר מקור חוקי לחיוב בתשלום זה. סוף דבר התביעה נדחית.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו