מאחר שבהחלטת הממונה יש היתייחסות להריון של המערערת, והיא אף זו ביקשה מהחברה לעדכן את הפנייה אליה, מהיתר לפיטורי עובדת העוברת טפולי פוריות להיתר לפיטורי עובדת בהריון - נוכח השינוי במצבה של המערערת, מהפניה הראשונה אליה ועד החלטתה - ברי, כי הממונה היתה מודעת לעובדת הריונה של המערערת, והיא התירה לפטר עובדת בהריון.
...
אולם, לא מצאנו בתלושי השכר של התובעת ולו חודש אחד בו עמד רכיב העמלות על 2,500 ₪.
כאשר נשמעה התובעת בפני הממונה, אשר כבר היתה בהריון, לאחר הצלחת טיפולי הפוריות, השיבה בשלילה לאפשרות לעבוד בתל-אביב ובנסיבות אלה, לטעמנו, אף לא היה טעם בעריכת שימוע פרטני לתובעת.
סוף דבר
נדחה הערעור על החלטת הממונה, למעט לעניין מועד הפיטורים בטלה, מאחר שבענייננו, החוק קובע כי המועד למתן ההיתר הוא יום סגירת העסק, ובהתאם לכך קבענו כי - המועד למתן ההיתר לפיטורי התובעת יעודכן כך שפיטוריה נכנסו לתוקפם ביום 31.7.08, במקום 26.6.08, כפי שהחליטה הממונה.
