הטלת אחריות אישית על נושא משרה בחברה

"אחריות אישית הנה תופעה נורמטיבית שונה בתכלית מהרמת מסך ההיתאגדות של החברה. אחריות אישית פירושה הטלת חבות על האורגן עצמו, באופן אישי, בשל פעולותיו. ענייננו באחריות אישית בדיני הנזיקין. פירושה בעניינינו הוא איפוא הטלת אחריות אישית על אורגן בגין עוולה שאותה הוא ביצע" (פרשת צוק אור); "קיים הבדל דוקטרינרי-עיוני בין 'הרמת מסך' לבין הטלת אחריות אישית על נושאי משרה של תאגיד ... באשר לזכות התביעה להטלת אחריות אישית על נושאי המשרה בחברה, תביעה שלא זו בלבד שאיננה 'מכרסמת' ביישותו של התאגיד, אלא אף מקיימת את העקרון העומד ביסודו" (ע"א 2706/11  SYBIL נ' הרמטיק (4/9/2015) פסקות 91-93).

...

עם זאת, גם אם בית המשפט הגיע לכלל מסקנה כי יש הצדקה לחיובה של החברה התובעת בהפקדת ערובה, עליו לקבוע את שיעורה באופן מידתי המאזן כראוי בין כלל השיקולים הצריכים לעניין (רע"א 857/11 מועצה אזורית באר טוביה נ' נוריס (23/5/11); רע"א 10376/07 ל.נ. הנדסה ממוחשבת נ' בנק הפועלים (11/2/09)).

סוף דבר שתי בקשות התקבלו – ניתנה רשות להתגונן והתובעת חויבה בהפקדת ערובה.

הבקשה למחיקת התביעה על הסף נדחית.

הטלת אחריות אישית על נושא משרה בחברה – המישור החוזי כפי שיכולנו לראות, בית המשפט קמא קבע, כי בנסיבות העניין יש הצדקה להטיל אחריות אישית על המערער כנושא משרה בחברה.

...

המשיבה טוענת מנגד, כי הערעור מכוון ברובו כנגד ממצאי עובדה, אין הוא מגלה כל שאלה משפטית, ולכן דינו להידחות.

עוד אוסיף, כי מתוך עיון בתדפיסי הבנק השונים לא שוכנעתי כי מהלך פעילותה של החברה חורג ממהלך עסקים רגיל.

סוף דבר נוכח כל הדברים שפרסתי, אני מקבל את הערעור, מבטל את פסק דינו של בית המשפט קמא ודוחה את תביעת המשיבה נגד המערער.

המשיבה תשלם למערער את אגרת הערעור ששילם, וכן שכר טרחת עורכי דין בסך של 15,000 ₪ ומע"מ. ניתן היום, ז' שבט תשפ"ב, 09 ינואר 2022, בהעדר הצדדים.

כמו כן, טענת התובעים לפיה יש להטיל אחריות אישית על הנתבע 2 כנושא משרה בחברה, מכוח חבותו הנזיקית, אף היא לא הוכחה, כמו שגם לא הוכח כי מדובר במקרה חריג המצדיק נקיטה בצעד החריף של הטלת אחריות אישית על נושא משרה בחברה.

...

התוצאה אני מורה על קבלת התביעה העיקרית חלקית, ומחייבת את הנתבעת 1 לשלם לתובעים, יחד ולחוד, סך של 60,000 ₪.

כמו כן, הנני מורה על דחיית התביעה נגד הנתבע 2, ללא צו להוצאות.

אני מקבלת את ההודעה לצד שלישי באופן חלקי, ומחייבת את הצד השלישי לשפות את המודיעה הנתבעת 1 בשיעור של 60% מסך התשלום שבו היא חויבה במסגרת התביעה העיקרית, לרבות הוצאות המשפט ושכ"ט עו"ד שנפסקו לעיל לטובת התובעים.

מסלול נוסף אשר מבקשות התובעות לייחס לנתבע 4 את חובות החברות הנתבעות 1-3 הוא הטלת אחריות אישית על נושאי המשרה בחברה בשל פעולותיו.

...

לנתבע 4 ואף לא למומחה מטעמו לא היה הסבר המניח את הדעת או מוצדק מדוע שילמו לנושים אחרים זולת התובעות, ומבססת את המסקנה, כי יש להרים את מסך ההתאגדות ולחייב את הנתבע 4 בחובות הארנונה והמים.

לעניין זה יובהר, כי טענת הנתבע 4 לפיה ישנו תיעוד ברור בדוחות הכספיים שהוגשו בקשר לנתבעות 1-3 לפיו שולמו מיסים ובהם דמי הארנונה והמים לתובעות תחת הפירוט של "מיסים ואגרות" - דינה להידחות.

סיכום אשר על-כן, ולאור כל הנימוקים לעיל, התביעה מתקבלת במלואה.

האם יש מקום לחייב את הנתבעים 2-3 באופן אישי קיימים מספר מנגנונים משפטיים המאפשרים הטלת אחריות אישית על נושא משרה בחברה: קיומה של התחייבות אישית כלפי התובעים, במאובחן מהתחייבות החברה; הרמת מסך בין החברה לבין בעל המשרה מכוח היותו בעל תפקיד בה; הטלת אחריות אישית על בעל משרה בשל היותו נגוע באשם אישי סובייקטיבי למעשים או למחדלים המהוים עוולה או כרוכים בהפרת חובה חוקית.

...

לא בכל מקרה שבו יימצא תאגיד אחראי לניהול משא ומתן שלא בתום-לב, תתחייב מכך המסקנה כי יש להטיל חבות אישית גם על מנהלו.

סוף דבר התביעה כנגד הנתבעת 1 מתקבלת בחלקה.

התביעה כנגד נתבעים 2, 3 נדחית.