להפך, מעיון בתלושי השכר עולה כי התובעת קיבלה את שכרה ובנוסף שולם לה בשני חודשים נפרדים, תשלום בגין בונוס, כאשר לא הוכח בפנינו כי מדובר בתשלום בגין או ע"ח עמלות.
יחד עם זאת, פנקס חופשה איננו כלי בלעדי, שבאמצעותו רשאי מעסיק להוכיח את יתרת החופשה של עובדו.
יחד עם זאת, מעיון בתלושי השכר של התובעת, עליהם היא הסתמכה בתביעתה, עולה כי היא ניצלה בחודש אפריל 2015 , 3 ימי חופשה ואילו בחודש ינואר 2015 היא ניצלה 2 ימי חופשה.
...
לאחר שבחנו את טיעוני הצדדים ובשים לב לחילוקי הדעות שהיו ביניהם, אשר יש בהם ממש, ואשר כאמור חייבו קביעת עובדות ומסקנות על סמך, בין היתר, נטלי הוכחה ובשים לב ליתר טענות הנתבעת המתבררות בימים אלה בבית משפט השלום והמעידות על קיומו של סכסוך מורכב בין הצדדים, ולאור האמור בסעיף 18 לחוק הגנת השכר, החלטנו להעמיד את פיצויי ההלנה על הפרשי הצמדה וריבית בלבד.
סיכום
לאור כל האמור לעיל, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים שלהלן:
סך של 6,375 ₪ בגין שכר חודש יולי 2015, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.8.15 ועד ליום התשלום בפועל.
בשים לב לסכומים שנפסקו אל מול אלה שנתבעו, ובשים לב להתנהלות הצדדים לאורך ההליך ולאחר שבחנו את טיעוני התובעת כפי שפורטו בסעיף 51 לסיכומיה, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובעת שכ"ט עו"ד בסך כולל של 2,500 ₪ וזאת תוך 30 יום מהיום, אחרת סך זה יישא הפרשי הצמדה וריבית כחוק מהיום ועד ליום התשלום בפועל.
