הגדרת עובד אבטחה בהסכם קיבוצי

בנוסף, הנתבעת הפניתה לצוו ההרחבה להסכם הקבוצי בענף השמירה והאבטחה 2014 בו נכתב בהגדרת "עובד": ""עובד" - כל עובד מעל גיל 18, המועסק על ידי מעסיק והמבצע עבודות שמירה ו/או אבטחה אצל מזמין שירות מכח חוזה למתן שירותי, ובכלל זה עובד חודשי ועובד בשכר.

...

למרות זאת, בפסיקה נקבע כי לא קמה זכאות לפיצוי כספי בעניין זה, על כן התביעה ברכיב זה נדחית.

סוף דבר תביעת התובע מתקבלת חלקית.

הנתבעת תשלם לתובעת: א. הפרשי תגמולי מעסיק לפנסיה בסך 8,363 ₪.

כמו כן התובע לא הציג כל ראיה בדבר הנזק הנטען לכאורה ובכל מקרה וכפי שצוין לעיל כל הכספים הועברו כדין אולם לא פוצלו כראוי, כאשר התובע הוא זה אשר התמהמה ולא שיתף פעולה בעיניין; התובע אינו זכאי לתשלום בגין אש"ל שכן בהתאם להוראות צו ההרחבה בענף השמירה משנת 1973, תשלום זה מוענק לעובדי אבטחה ואילו התובע אינו עונה להגדרת "עובד אבטחה" כמצוין בצו ההרחבה האמור.

בנוסף, נפנה אל הוראות צו ההרחבה בענף השמירה מיום 21.6.09, שהרחיב הוראות ההסכם הקבוצי שמספרו 7041/2008 מיום 2.11.08, המלמד על ביטול תוספת זו. התובע הפנה אל הוראות החשב הכללי מיום 25.7.07, שלטענתו תומכת בתביעתו ברכיב זה (סעיף 22 ז' בתצהיר התובע), מלשונה של הוראת החשב הכללי, עולה כי זו נועדה להסדיר זכויות העובדים המועסקים על ידי קבלני שירותים במשרדי הממשלה ויחידות הסמך ועל כן זו אינה רלוואנטית לענייננו.

...

לאור כל שפורט לעיל ולאור העובדה כי ההוראה לבצע את העבודה בעמדות בחיצונית בעמידה, נעשתה לדרישת קצין הביטחון של סורוקה וכן הנחיות המשטרה, בשל אופי העמדות וכן לאור סבב העמדות בין העובדים אשר היה נהוג בנתבעת, במסגרתו הוצב עובד במהלך המשמרת אף בעמדות פנימיות, שם יכול היה לשבת, אנו קובעים כי התבעת הוכיחה טענת ההגנה שבסעיף 2 לחוק הזכות לעבודה בישיבה.

אשר על כן, דין תביעת התובע ברכיב זה- להידחות.

סוף דבר בהתאם לאמור לעיל, הנתבעת תשלם לתובע סך של 13,096.36 ₪ בגין הפרשי שכר עבודה, בצירוף הפרשי הצמדה מיום 1.1.2010 (אמצע תקופת העבודה) ועד ליום התשלום בפועל.

השוואת ההגדרות בשני צוי ההרחבה 2009 ו- 2014 וההגדרות הישנות יותר בצו ההרחבה משנת 1973 מלמדת על כוונת הצדדים להסכמים הקבוציים וצוי ההרחבה לפיה, אלו יחולו רק על עובד, המבצע בפועל תפקיד שמירה ו/או אבטחה אצל מזמין שירות.

...

ביום 6.7.2021, ביקשה הנתבעת 2 להחליף את המצהירה מטעמה בנימוק שמצבה הבריאותי של העדה אינו מאפשר לה להעיד בבית הדין, בקשתה נדחתה.

[footnoteRef:25] [25: ראו ע"ע 33791-11-10 נובכוב – ר-צ פלסט בע"מ (24.5.2012) וכן ע"ע (ארצי) 45431-09-16 גורביץ – מדינת ישראל – רשות המיסים (16.1.2018)] על כן, טענות הקיזוז נדחות.

לסיכום התביעה מתקבלת לגבי הרכיבים הבאים: שעות נוספות 17,866 ₪ (צבירת ריבית והצמדה על הסכום 11,751 ₪ מיום 9.3.2015, ועל הסכום 6,115 ₪ החל מיום 9.5.2017) דמי הבראה 90 ₪ (צבירת ריבית והצמדה מיום 9.4.2015) קרן פנסיה 3,108.5 ₪ (צבירת ריבית והצמדה מיום 9.3.2015) קרן השתלמות 954 ₪ (צבירת ריבית והצמדה מיום 9.5.2017) חופשה 139 ₪ (צבירת ריבית והצמדה מ 9.5.2017) דמי חגים 1,200 ₪ (צבירת ריבית והצמדה מיום 9.10.2013) סה"כ 23,357.5 ₪ התביעה נגד הנתבעת 2 נדחית – על התובע לשלם לנתבעת 2 תוך 30 יום ממועד מתן פסק הדין הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך 4,000 ₪.

בנוסף ישלם התובע לנתבעות תוך 30 יום ממועד מתן פסק הדין הוצאות תיקון כתב התביעה בסך 2,000 ₪.

בפסק דין נחמן קבע בית הדין האיזורי כי אין בחוזים האישיים כדי להחריג את המאבטחים מתחולת ההסכמים הקבוציים בבז"ן; וכי ניתן להחריג קבוצת עובדים מהסכם קבוצי רק אם ההחרגה עוגנה במפורש בהסכם זה. על רקע האמור נקבע, בין היתר, כי המאבטחים אינם באים בגדר "סטודנט" או "עובד בחוזה מיוחד" כהגדרתם בסעיף 2 להסכם הקבוצי המיוחד, ולכן אינם מוחרגים מתחולתו.

...

משנדחה הערעור על פסק דין קוגן מכוח התקנה האמורה, הרי שיש בכך משום אימוץ פסק דין זה, על נימוקיו, אל תוך פסק דינו של בית הדין הארצי.

נוכח המקובץ, העתירה דנן אינה מגלה עילה להתערבות בפסק דינו של בית הדין הארצי, ולכן דינה להידחות.

לאור כל האמור לעיל, העתירה נדחית.

כמו כן עבודת התובע בתפקיד סייר נכנסת להגדרת המונח "עובד" בהסכם הקבוצי בענף השמירה, שכן בהתאם לסיווג האחיד של ענפי הכלכלה משנת 2011 של הלישכה המרכזית לסטטיסטיקה, שירותי שמירה וסיור – שהיא העבודה שביצע התובע – הם חלק משירותי שמירה, אבטחה וחקירה (תת ענף 8010).

...

דחיית התביעה כנגד נוריאל אנו דוחים את התביעה נגד נוריאל.

סיכום לאור כל האמור לעיל, אנו דוחים את התביעה נגד הנתבעת ד. רים.

אנו מחייבים את הנתבעת תמנון לשלם לתובע תוך 60 ימים מעת שיומצא לה פסק הדין את הסכומים הבאים: גמול עבודה בשעות נוספות – סך של 77,128 ש"ח בתוספת הפרשי ריבית והצמדה החל מיום 15.1.19.