מעבידו אף לא המציא ולו מיסמך אחד ממנו ניתן ללמוד אודות נתוני השכר של התובע בחברה למרות שכשהתבקש לעשות כן הודיע שמבחינתו אין כל בעיה או מניעה לעשות כן.
מתיק המל"ל עולה כי מנובמבר 2010 ועד לחודש מרץ 2016 קיבל התובע בתקופות שונות דמי אבטלה ולאחר מכן הבטחת הכנסה.
...
נוכח כל האמור עד כאן, ובמיוחד לנוכח קביעתי כי מדובר בנכות תפקודית בשיעור 8%, אין בידי לקבל את טענת התובע לפיה פיטוריו בשנת 2010 נבעו מהפציעה בתאונה.
רוצה לומר, גם אם מאז התאונה ב 2018 יש לתובע קושי לשוב לעבודה סדירה, אני סבורה כי קושי זה מקורו במצבור מצבו הרפואי של התובע (לרבות התאונה) ולא רק בתאונה מ 2018 על כל המשתמע מכך.
לסיכום נזקי התובע:
הפסד שכר בעבר 179,000 ₪
הפסד שכר בעתיד 119,000 ₪
הפסד פנסיה עבר והעתיד 37,000 ₪
עזרת זולת עבר 7,500 ₪
עזרת זולת עתיד 30,000 ₪
הוצאות רפואיות ונסיעות עבר 2,500 ₪
הוצאות רפואיות ונסיעות בעתיד (-)
כאב וסבל 38,850 ₪
סה"כ 413,850 ₪
בניכוי תגמולי מל"ל. 114,700 ₪
בניכוי גמלת תשלום תכוף 38,900 ₪
סה"כ 260,250 ₪
סוף דבר:
אני מקבלת את התביעה ומחייבת את הנתבעת, באמצעות הנתבעת ,2 לשלם לתובע סך של 260,250 ₪.
