דחיית תביעה בגין התפטרות בדין מפוטר לאחר תאונת עבודה

" ביום 18.7.2019 הודיע התובע לנתבעת כי בנסיבות אלו אין הוא יכול להמשיך לעבוד והגיש הודעה מוקדמת להתפטרותו, בדין מפוטר (ת/ט'); כי ההתפטרות תכנס לתוקף ביום 17.8.2019 וכי התובע "עדיין שוהה בביתו ואינו מסוגל לעבוד ולהיתפרנס לאור תקיפתו על ידי משה. מצ"ב אישור מחלה נוסף, מיום 6.7.2019 ועד ליום 24.7.2019 ועד בכלל. לפיכך אבקשכם לערוך למרשי גמר חשבון...". עקרי ההליך ביום 24.9.2019 וביום 3.11.2019 הוגשו, בהתאמה, כתב התביעה וכתב ההגנה שבפנינו.

לאחר ששקלנו את טענות הצדדים אנו סבורים כי דין התביעה ברכיב זה להדחות.

(2) לימור העידה בפנינו ועדותה מסתברת בעיניין זה, כי אמנם זרקה את הטופס שכן התובע ביקש בתחילה ימי מחלה לפרק זמן של שבוע, אך ברגע שהתובע ביקש בתחילת יולי 2019 לראות בכך תאונת עבודה וטופס ב"ל 250, שולמו לביטוח לאומי כספים בעיניין וכי הטופס מולא על ידי יצחק בחודש יולי 2019 רטרואקטיבית ליום 24.6.2019 לבקשתו של התובע (ע' 12; ע' 13 ש' 30-36; ע' 14 ש' 6-28).

עוד טענה הנתבעת בסיכומיה, כי "לא זכאי התובע להשלמת פצויי פיטורים עקב התפטרותו, הגם אם מדובר בהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים, מה שמוכחש שכן תוצאת התפטרותו של התובע כמו גם פיטוריו אליו הייתה מביאה את אותה תוצאה מבחינת פצויי פיטורים". דין התביעה ברכיב זה להיתקבל.

  שכר שעתי סה"כ שעות עבודה (לפני קזוז הפסקה) שכר עבור שעות בשיעור 225% סה"כ שעות משמרת שניה שכר לפי תחשיב שכר ששולם (לאחר קזוז דמי הבראה, נסיעות, שי לחג ו "קזוז שעות") הפרש דצמ-17 36 173.59     6346.26 6636 289.74 ינו-18 36 283.44     11063.70 11016.6 -47.10 פבר-18 36 232.18   5.01 9261.72 10950 1688.28 מרץ-18 36 291.56     11568.24 11654 85.76 אפר-18 36 161.38     5690.34 7465.8 1775.46 מאי-18 36.8 280.01 269.93 10.29 11578.20 10889.8 -688.40 יונ-18 36.8 233.53     9496.42 10747 1250.58 יול-18 36.8 211.25     8300.24 9994 1693.76 אוג-18 38 284.44     11899.51 11994.7 95.19 ספט-18 38 195.18     8504.40  שולם בפועל 10,524 ₪ (סע' 40 לכתב התביעה) 2019.6 אוק-18 38 192.18 1414.17 31.12 9237.42 10999.1 1761.68 נוב-18 38 280.16     11770.12 12000.4 230.28 דצמ-18 38 272.12 1650.15 31.12 13025.07 11990.9 -1034.17 ינו-19 38 313.00 4740.12 85.48 18073.37 14113 -3960.37 פבר-19 38 283.36 4368.20 78.00 16600.59 13827.6 -2772.99 מרץ-19 38 251.32 4227.12 62.24 14631.71 13285 -1346.71 אפר-19 38 299.15 5171.04 70.12 17434.97 15048 -2386.97 מאי-19 38 223.11 5427.54 78.00 14279.07 13170.8 -1108.27 יונ-19 38 226.46 3343.05 39.00 12445.57 12760 314.43     4687.42 30611.31 490.38 221206.92 219,066.7 · 2140.22 אשר על כן, הנתבעת תשלם לתובע, תוך 30 יום מהיום, את הסכומים כדלקמן: א. פיצוי בעד אי מלוא הפקדה לקרן פנסיה (רכיב פצויי פיטורים) בסך של 6,872 ₪.

...

משכך, "התגמול עבור השעה השמינית אינו יכול להיות פחות מתוספת של 25% על שכרו של העובד, כאשר זה כולל בחובו את תוספת המשמרת...חוק שעות עבודה ומנוחה קובע את העיקרון כי בעבודת לילה (כמוגדר בסעיף 1) לא יעלה יום עבודה על שבע שעות עבודה (סעיף 2ב). עם זאת, מכיר החוק בכך כי לעתים אין מנוס מעבודת המשמרות, אשר בעקבותיה תהא משמרת הלילה בת שמונה שעות..." (בג"ץ 613/79 בתי זיקוק לנפט בע"מ נ' בית הדין הארצי לעבודה בירושלים, פ"ד לד(2) עמ' 317, סע' 2 ו-3 לפסק הדין).

  שכר שעתי סה"כ שעות עבודה (לפני קיזוז הפסקה) שכר עבור שעות בשיעור 225% סה"כ שעות משמרת שניה שכר לפי תחשיב שכר ששולם (לאחר קיזוז דמי הבראה, נסיעות, שי לחג ו "קיזוז שעות") הפרש דצמ-17 36 173.59     6346.26 6636 289.74 ינו-18 36 283.44     11063.70 11016.6 -47.10 פבר-18 36 232.18   5.01 9261.72 10950 1688.28 מרץ-18 36 291.56     11568.24 11654 85.76 אפר-18 36 161.38     5690.34 7465.8 1775.46 מאי-18 36.8 280.01 269.93 10.29 11578.20 10889.8 -688.40 יונ-18 36.8 233.53     9496.42 10747 1250.58 יול-18 36.8 211.25     8300.24 9994 1693.76 אוג-18 38 284.44     11899.51 11994.7 95.19 ספט-18 38 195.18     8504.40  שולם בפועל 10,524 ₪ (סע' 40 לכתב התביעה) 2019.6 אוק-18 38 192.18 1414.17 31.12 9237.42 10999.1 1761.68 נוב-18 38 280.16     11770.12 12000.4 230.28 דצמ-18 38 272.12 1650.15 31.12 13025.07 11990.9 -1034.17 ינו-19 38 313.00 4740.12 85.48 18073.37 14113 -3960.37 פבר-19 38 283.36 4368.20 78.00 16600.59 13827.6 -2772.99 מרץ-19 38 251.32 4227.12 62.24 14631.71 13285 -1346.71 אפר-19 38 299.15 5171.04 70.12 17434.97 15048 -2386.97 מאי-19 38 223.11 5427.54 78.00 14279.07 13170.8 -1108.27 יונ-19 38 226.46 3343.05 39.00 12445.57 12760 314.43     4687.42 30611.31 490.38 221206.92 219,066.7 · 2140.22 אשר על כן, הנתבעת תשלם לתובע, תוך 30 יום מהיום, את הסכומים כדלקמן: א. פיצוי בעד אי מלוא הפקדה לקרן פנסיה (רכיב פיצויי פיטורים) בסך של 6,872 ₪.

נוכח סכום התביעה מזה, והסעד הנפסק מזה, הנתבעת תשלם לתובע הוצאות משפט על סך של 3,500 ₪.

יצוין, כי לא הוגשה תביעה למוסד לביטוח לאומי להכיר בפציעה הנטענת כתאונת עבודה.

לשיטת התובע יש לראותו כעובד עד ליום 14.11.18 שאז התפטר בדין מפוטר לאחר שרופא תעסוקה קבע שאינו כשיר לעבודה כנהג ביובית.

כפועל יוצא של מסקנתי זו בנוגע לתקופת העבודה, נדחית תביעת התובע לתשלום דמי מחלה לתקופה שלאחר יום 3.8.18 וכן נדחית התביעה לפצויי פיטורים.

אף אם לא שולמו מלוא זכויות התובע בגין תקופת העבודה וסיומה, כפי שפורט לעיל, עובדה זו כשלעצמה לא די בה להצדיק חיוב הנתבע בתשלום זכויות אלה רק בשל היותו בעל מניות ומנהל החברה הנתבעת, מעסיקתו האחרונה של התובע.

...

אשר לקיזוז הודעה מוקדמת, אני סבורה כי אין זה המקרה בו קמה הצדקה לחייב את העובד בתשלום חלף הודעה מוקדמת, באשר מדובר בתקופה בה ממילא היה התובע באי כושר לעבוד בהתאם לאישורי מחלה.

סוף דבר הנתבעת 2 תשלם לתובעת בתוך 30 ימים ממועד קבלת פסק דין זה את הסכומים הבאים: הפרש פדיון חופשה בסך 440 ₪.

התביעה כנגד הנתבע 1 נדחית.

אשר למועד סיום העסקת התובע – אין חולק שהתובע הגיש תביעה למוסד לביטוח הלאומי לתשלום דמי פגיעה עקב תאונת עבודה וכי התביעה אושרה.

נסיבות סיום ההעסקה כאמור, התובע טוען שהוא התפטר בדין מפוטר לאחר שנאמר לו בתום תקופת אי הכושר שכאשר הוא ישוב לעבודתו, שכרו ירד ל-28 ₪ לשעה והקף שעות העבודה שלו יצומצם.

התובע לא סתר את טענות החברה לפיהן יש להפחית לו 5 ימי חג. עם זאת, טענת החברה שהתובע לא זכאי לימי חג כאשר הוא לא עבד בימים שלפני ואחרי דינה להדחות בהעדר דוחות נוכחות.

...

הטענה שהתובע קיבל תשלום דמי חג בתלושים נדחית משהתלושים נמצאו פיקטיביים.

יצוין כי עדכון ההפרשים מהמוסד תסייע לתובע גם ביחס לקצבת הנכות שלו, ככל שהוא זכאי לה. לפיכך, התביעה לתשלום הפרשי דמי פגיעה מהביטוח הלאומי נדחית.

סוף דבר על החברה לשלם לתובע את הסכומים הבאים: סך של 1,000 ₪ בגין אי מתן הודעה לעובד כדין; סך של 5,000 ₪ בגין הנפקת תלושים פיקטיביים; סך של 7,857 ₪ בגין אי תשלום גמול שעות נוספות (הדלתא); סך של 6000 ₪ עבור אי תשלום ימי חג; סך של 8,250 ₪ בגין אי תשלום פדיון ימי חופשה.

כמו כן טוען התובע כי הוא התפטר בשל מצב בריאותי ובנסיבות אלה הוא זכאי לפצויי פיטורים כמפוטר בהתאם לקבוע בסעיף 6 לחוק פצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן –חוק פ"פ).

פצויי פיטורים - התובע טוען כי הוא נאלץ לעזוב את עבודתו נוכח מצב בריאותי בו הוא היה שרוי כתוצאה מתאונת עבודה שארעה לו, ובנסיבות אלה יש לראותו כמפוטר מכח סעיף 6 לחוק פיצוי פיטורים הקובע - "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות – רואים לענין פצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים". על בסיס כך עותר התובע לתשלום פצויי פיטורים מלאים בסך 23,400 ₪ (בחישוב שכר חודשי בסך 11,700 ₪ כפול שתי שנות העסקה).

ההתכתבויות עם נציגת הנתבעת, הגב' עדי, צורפו לתצהיר התובע (נספח ה' לתצהיר התובע) ומהם עולה כי כחודש לאחר קרות התאונה ב"כ התובע פנה לנתבעת, לנציגה בשם עדי, לקבלת מסמכים שונים לצורך טפול בתביעת התובע להכרה בתאונה שארעה לו כתאונת עבודה.

במצב דברים זה, מכח סעיף 6 לחוק פצויי פיטורים, אנו קובעים כי התובע התפטר בדין מפוטר באופן המזכה אותו בתשלום פצויי פיטורים.

בהיעדר מקור נורמטיבי לא מצאנו לפסוק לתובע סכום בגין רכיב זה, ועל כן התביעה ברכיב זה נדחית.

...

התביעות לתשלום דמי חגים, תוספת שכר קבועה – נדחות.

כן נדחות התביעות לפיצוי הלנת פיצויי פיטורים ולפיצויי הלנת שכר.

לאור תוצאת פסק הדין, הנתבעת תשלם לתובע הוצאות ושכ"ט עו"ד בסך 3,500 ₪ אשר ישולמו בתוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין, אחרת סכום זה יישא בהפרשי הצמדה וריבית כחוק ממועד קבלת פסק הדין ועד לתשלום המלא בפועל.

בתחילה, הנתבע 2 סרב להכיר בארוע כתאונת עבודה, וטענתו, לאחר שפנו אליו גורמים מביטוח לאומי ו"עקב הטעייה זו" הוציא הנתבע 2 טופס בל/250, על אף שלדידו אין מדובר בתאונת עבודה.

מאחר שמדובר במערכת יחסים כפולה, והתובע היה גם קרוב מישפחה וחבר, ובשים לב לכך שאין מדובר ביחסים מסחריים אשר ניתן לבדוק או לכמת, ומשהתובע לא הוכיח את טענותיו, הרי שאין לקבל את תביעתו בגין רכיב זה. התפטרות התובע ותשלום פצויי פיטורים לטענת התובע, בסוף שנת 2014, כתוצאה מהתאונה, לא יכול היה להמשיך בעבודה שהייתה כרוכה במאמץ פיזי, ובשעות עבודה רבות, ולכן נאלץ להודיע על התפטרותו.

בשים לב לאופי היחסים בין הצדדים, לקרבה שהייתה ביניהם, לתפקידו של התובע בנתבעת 1 - כשליחו, (לטענתו ששמש נהגו של הנתבע 2) לכך שמדובר בחברה של הסעות ותיירות, שלה נהגים ורכבים רבים, ולכך שהתובע לא הציג אסמכתות לנסיעותיו בתחבורה ציבורית ולמרחק ממקום העבודה לביתו - אני דוחה את תביעתו בגין רכיב זה. תלושי שכר חסרים לטענת התובע לא הופקו לו תלושי שכר באופן קבוע, ותלושי השכר של שנת 2012 ו-2013 הגיעו לידיו מאחר שדרש אותם לצורך תשלום עבור התאונה.

...

אני דוחה את טענת הקיזוז שהעלו הנתבעים, ביחס לסכום של 15,000 ₪.

אני מקבל את טענת הקיזוז שהעלו ביחס לתשלום חלף הודעה מוקדמת – בסך 2,600 ₪ (600 ₪ בגין תקופת העסקה ראשונה, ו-2,000 ₪ בגין תקופת העסקה נוספת), כפי שביקשו הנתבעים בכתב הגנתם (להבדיל מבקשתם בסיכומים, לפיה שונה הסכום הנ"ל ל-4,000 ₪).

סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה, מהטעמים אשר פורטו בפסק הדין.