(ב)(1) מצא בית הדין לעבודה כי המעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, הודעה לעובד על תנאי עבודה בעניינים שבסעיף 2, בנגוד להוראות סעיף 1, או המעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, הודעה על שינוי בתנאי עבודה בעניינים שבסעיף 2, בנגוד להוראות סעיף 3, רשאי הוא לפסוק לעובד פיצויים שאינם תלויים בנזק (להלן – פיצויים לדוגמה).
זכות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים בתוך 30 ימים ממועד קבלת פסק הדין.
...
הנתבעת לא חלקה על כך שלתובע לא הופקדו כספים לקופת הפיצויים, אולם ציינה כי מאחר והתובע לא עתר לרכיב זה וממילא לא כימת אותו אין הוא זכאי לפיצוי בגין רכיב זה וטענה זו מקובלת עלינו[footnoteRef:15].
]
לסיכום האמור לעיל, התרשמתי מגרסת התובע כי אכן יצא לחופשה בניגוד לגרסתו הראשונית לפיה לא ניצל ימי חופשה כלל.
(ב)(1) מצא בית הדין לעבודה כי המעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, הודעה לעובד על תנאי עבודה בעניינים שבסעיף 2, בניגוד להוראות סעיף 1, או המעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, הודעה על שינוי בתנאי עבודה בעניינים שבסעיף 2, בניגוד להוראות סעיף 3, רשאי הוא לפסוק לעובד פיצויים שאינם תלויים בנזק (להלן – פיצויים לדוגמה).
סוף דבר
בנסיבות אלה, הנתבעת תשלם לתובע, בתוך 30 ימים ממועד המצאת פסק הדין לידי הנתבעת, סך של 60,718 ₪ (קרן),לפי הפירוט שלהלן:
חלף הפקדה לפנסיה בסך 9,414 ₪;
גמול שעות נוספות בסך 40,607 ₪;
דמי הבראה בסך 3,591 ₪;
פדיון חופשה בסך 3,106 ₪;
פיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי העסקה בסך 4,000 ₪.
