גובה פיצויי פיטורים שלא כדין

בהתאם לנפסק בע"ע (ארצי) 209/10 ליבי וינברגר - אוניברסיטת בר אילן (06.12.2012) (להלן-עניין וינברגר) על אף שלמערערות אין חובה להמשיך להעסיק את המשיב, יש להן חובה לשקול בצורה עניינית את הבקשה ומשלא נעשה כן עליהן לשלם פיצוי בסך 100,000 ש"ח למשיב בגין פיטורים שלא כדין.

באשר לסכויי העירעור הם אינם גבוהים, הטענות לגבי פסיקת פיצוי בגין אי שקילת הארכת העסקתו של המשיב הן טענות הנוגעות לממצאים עובדתיים שבהם ערכאת העירעור ממעטת להתערב.

...

לפיכך המשיב טוען כי דין הבקשה להידחות ולחילופין יש להורות על עיכוב ביצוע חלקי בלבד בכפוף להפקדה.

לאחר בחינת טענות הצדדים וכלל החומר שבתיק הגעתי למסקנה כי דין הבקשה להתקבל באופן חלקי.

סוף דבר- הבקשה מתקבלת בחלקה.

בעיניין גובה הפיצויים שייפסקו בגין פיטורים שלא כדין, נפסקו בעיניין ברד שהוזכר לעיל (ע"ע (ארצי) 23402-09-15‏ ברד - קנסטו בע"מ (28.2.17), כך (ההדגשות במקור - ד.ו): "במסגרת זו ניתן לשקול מיגוון שיקולים, אשר מבלי להתיימר למצותם, כוללים: עוצמת הפגם והחומרה במחדלי המעסיק, האם חובת השימוע הופרה באופן מלא או חלקי (לענין בחינת מהותיות הפגם ראו: ענין אורן; ענין אהרונוב פיסקה 63); אופיו של ההליך שקוים – ככל שקוים – והאם נשמר בגדר השיח והשיג כבודו של העובד כאדם או שאך הוטחו האשמות (ראו ענין פלונית וענין אורן);

...

בנסיבות אלה ובשים לב למרכזיות עדותה של התובעת לא מצאנו כי יש להורות על התעלמות מהתצהיר.

בנסיבות אלה, דין התביעה ברכיב זה להידחות.

אשר על כן, התביעה לדמי חגים נדחית.

סוף דבר – התביעה מתקבלת בחלקה ועל הנתבע לשלם לתובעת את הסכומים הבאים: פיצויי פיטורים בסך 31,569 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.9.18 ועד התשלום בפועל; פיצויים בגין פיטורים שלא כדין בסך 8,000 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.9.2018 ועד התשלום בפועל;   פדיון הבראה בסך 6,305 ש"ח בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.9.2018 ועד התשלום בפועל; חלק המעסיק בהפקדות לפנסיה (תגמולים) בסך 841 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.9.2018 ועד התשלום בפועל.

באשר לגובה הפיצויים – כמפורט לעיל, בגין פיטורים שלא כדין ובחוסר תום לב תבעה התובעת פיצוי בגובה שלוש משכורות בסך 12,162 ₪.

...

לאור האמור, התביעה לתשלום עבור גמול שעות נוספות מתקבלת באופן חלקי, כך שהתובעת זכאית לסך 346 ₪ בגין רכיב זה. סוף דבר לאור המפורט לעיל, התביעה מתקבלת באופן חלקי, ועל הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים הבאים: פיצוי בגין פיטורי התובעת בחוסר תום לב בסך 8,108 ₪.

התביעה לפיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, לפיצוי מכוח חוק איסור לשון הרע ולהפרשי דמי נסיעות – נדחית.

לאור תוצאת פסק הדין, תשלם הנתבעת לתובעת הוצאות ושכר טרחת עו"ד בסך 2,000 ש"ח. הסכומים האמורים ישולמו לתובעת בתוך 30 ימים ממועד קבלת פסק הדין בידי הצדדים, אחרת יישאו הפרשי הצמדה וריבית כדין מהיום ועד התשלום המלא בפועל.

בהתאם, יש לחייב את הנתבעת לשלם לתובע חלף הודעה מוקדמת (9,710 ₪), פצויי פיטורים מלאים (29,130 ₪) ופצוי בגין פיטורים שלא כדין (בגובה 6 משכורות ובסכום של 58,260 ₪).

...

] לאור כל האמור, התובע לא הוכיח כי מנהלי הנתבעת נהגו עמו בחוסר תום לב העולה לכדי התעמרות בעבודה ועל כן, התביעה לתשלום פיצוי בגין התעמרות בעבודה- נדחית.

סוף דבר התביעה נדחית על כל רכיביה.

התובע ישלם את הוצאות הנתבעת בסכום של 3,500 ₪ וזאת תוך 30 ימים מיום שפסק הדין יומצא לידיו.

יחד עם זאת, התחשבנו בפעולה זו של התובע בקביעת גובה הפצוי בגין פיטורים שלא כדין, כמובא לעיל.

...

סוף דבר התביעה מתקבלת.

הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים: פיצוי בגין העדר הודעה על תנאי העסקה בסך 7,000 ₪.

בשים לב לכל אלה אנו קובעים כי הנתבעת תישא בהוצאות שכ"ט עו"ד בסך 20,000 ₪ צמודים כחוק מהיום.