השופט רועי פוליאק
בקשת רשות ערעור על החלטת בית הדין האיזורי בחיפה (הנשיא יגאל גלם ונציגי הציבור מר צחי רחמים ומר יוסף רינצלר; סע"ש 37337-11-22 (מיום 27.2.2023, בה נדחתה בקשת המבקש לביטול פיטוריו.
בית הדין סיכם את החלטתו כך:
"הינה כי כן, שוכנענו ברמה הלכאורית הנדרשת כי החלטת הפיטורים והחלטת הנציב התקבלו בשל הבעייתיות בתפקודו של המבקש ונוכח מערכת היחסים הקשה ששררה בינו לבין רוסתמי. עוד שוכנענו כי מערכת יחסים קלוקלת זו פגעה ושיבשה את העבודה השוטפת במרכז הרפואי. החלטה זו הנה החלטה ניהולית שהתקבלה כדין והנימוק אשר עומד בבסיסה אינו פסול. אנו סבורים כי החלטה זו אינה חורגת ממיתחם הסבירות והנה החלטה לגיטימית שהתקבלה כחלק מהפררוגטיבה הניהולית של המרכז הרפואי ...
באשר למאזן הנוחות, טוען המבקש כי אי מתן סעד זמני למניעת הפיטורים, יותיר את משפחתו ללא משענת כלכלית, וכי בית הדין היתעלם מהאפשרות להחליף לפחות לתקופת ההליך את המנהל הישיר במנהל אחר.
החלטה בדבר מתן סעד זמני – לרבות צו זמני למניעת פיטורים – נתונה לשיקול דעתה של הערכאה הדיונית, והתערבות ערכאת העירעור בה תיעשה במקרים חריגים בלבד כאשר שיקול הדעת הופעל מתוך טעות בדין או בעובדה (דב"ע (ארצי) נה/3-247 המרכז הרפואי שערי צדק - ד"ר אורלי פרט, פד"ע כט 244 (1995); (בר"ע (ארצי) 47683-03-21 אלדר בוקריס - המשרד לבטחון פנים (18.4.21); בר"ע (ארצי) 64455-03-22 מועצה אזורית מרחבים - יהודה רגב צהל (3.4.2022)).
...
בית הדין האזורי בחן בהחלטתו, המפורטת ומנומקת היטב, את מכלול הראיות והגיע לכלל מסקנה לכאורית לפיה למבקש אשר היה מיוצג בשיחת השימוע ניתנה ההזדמנות להשמיע את טענותיו ולא נפל פגם בהליך הפיטורים.
מכל מקום, בנסיבות העניין מאזן הנוחות נוטה באופן מובהק לדחיית בקשת רשות הערעור, מקום בו נפסק בהחלטה כי "שוכנענו כי קיימת בין השניים הטחת האשמות הדדית, בכל נושא אפשרי, לרבות יחסי עבודה. מצב עניינים זה אינו מאפשר, לדעתנו, המשך עבודה שוטפת ותקינה ואף יכול לפגוע פגיעה של ממש בפעילות השוטפת של המרכז הרפואי" [ההדגשה הוספה – ר.פ] (השוו: ע"ע (ארצי) 1123/01 בית ספר עירוני כל ישראל חברים – צויזנר, פד"ע לו 438, 480 (2001); אושר בבגץ 5618/01 (21.8.2001)).
סוף דבר – בקשת רשות הערעור נדחית.