התובע צירף לתגובתו החלטה בהליך דומה הדוחה בקשה להפקדת ערובה, בין היתר, נוכח הדיווחים למת"ש המוכיחים את עבודת התובע אצל שטרן בתקופה המדווחת וכן נוכח העמימות בנוגע לזהות המעסיק ובשים לב למאפייני העסקת התובע המקשים עליו לממש זכויותיו, בהיותו משתייך לאוכלוסיית עובדים מוחלשת וכן נוכח זכות הגישה לערכאות הראויה להגנה.
בהקשר זה עוד נפסק בעיניין אבו מוחסן, אליו הפנו הצדדים, כדלקמן:
"בהחלטה אם לחייב בעל דין בהפקדת ערובה, על בית המשפט לאזן בין תכלית התקנה – הבטחת תשלום הוצאות הנתבע שהתביעה נגדו נדחתה, וכן צימצומה של האפשרות להגיש תביעת סרק, ומנגד – להגן על זכות הגישה לערכאות, ולאפשר לתובעים לממש את זכויותיהם. במסגרת זו, יש ליתן משקל יחסי למיהות התובע ומצבו הכלכלי; למיהות הנתבע ומעמדו; לטיב השאלות שהתובענה מעלה; סכויי התביעה ומורכבותה; שהוי בהגשת התביעה, ככל שהיה; מקום מגוריו ומצבו הכלכלי של התובע; השלב בהליך שבו מוגשת הבקשה לחיוב בהפקדת ערובה; תום ליבו של התובע;"
(סע' 13 לפסק הדין בעיניין אבו מוחסן והאסמכתאות שם, א.נ.).
...
אנו סבורים כי ככל שהתובע מציג היתר עבודה אצל אותו מעסיק, הרי שההיתר מהווה ראשית ראייה לכך שהעובד עבד אצל אותו מעסיק בתקופת ההיתר.
לסיכום הדיון בסוגית הבאת ראשית ראיה נקבע, כי "על מנת שהתובע יהיה פטור מחובת הפקדת ערובה, עליו להראות ראשית ראייה להוכחת תביעתו באופן כללי, וזאת בהתחשב בחזית המחלוקת בין הצדדים, ובכפוף להוראות החוק ולפסיקה בעניין נטל ההוכחה, החובות הרישומיות המוטלות על מעסיק ותוצאות הפרתן, והוראות חוק אחרות" (סע' 53 לפסק הדין בעניין אבו מוחסן).
סוף דבר
על יסוד כל האמור – הבקשה נדחית.