החברה הנפיקה עבור התובע רשיון עבודה לבקשת מנהל העבודה מטעמה, מבלי שזה עבד אצלה כלל.
מכוח הוראות הדין חייבים מעסיקים של עובדים פלסטינאים, בין היתר, בהוצאת אישור כניסה ורישיון עבודה להעסקתם של העובדים בשירותם בישראל ובהגשת דיווח חודשי למדור התשלומים ברשות האוכלוסין וההגירה.
]
הנתבעת הסתפקה בטענה בעלמה לפיה התובע לא עבד, אולם לא ביססה את טענותיה בראיות כלשהן, ולא הזמינה עדים רלוואנטיים.
...
(ב) (1) מצא בית הדין לעבודה כי המעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, הודעה לעובד על תנאי עבודה בעניינים שבסעיף 2, בניגוד להוראות סעיף 1, או המעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, הודעה על שינוי בתנאי עבודה בעניינים שבסעיף 2, בניגוד להוראות סעיף 3, רשאי הוא לפסוק לעובד פיצויים שאינם תלויים בנזק (להלן – פיצויים לדוגמה).
בנסיבות אלה, החלטנו להעמיד את הפיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי העסקה על סך 5,000 ₪.
סוף דבר
בנסיבות אלה, הנתבעת תשלם לתובע, בתוך 30 ימים ממועד המצאת פסק הדין לידיה, סך של 20,506 ₪ (קרן), לפי הפירוט שלהלן:
פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך 5,000 ₪;
חלף הודעה מוקדמת בסך 3,552 ₪;
דמי הבראה בסך 1,835 ₪;
פדיון חופשה בסך 3,019 ₪;
דמי חגים בסך 2,100 ₪;
פיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי העסקה בסך 5,000 ₪;
על הסכומים הנ"ל יתווספו הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מיום ועד למועד התשלום המלא בפועל.
