אשר להפקדות לפנסיה בגין הרכיבים דמי חגים, עמלות חופשה שנתית, עמלות מחלה ועמלות דמי חגים, התגמול ששולם למבקשים "אינו מהוה רכיב שכר רגיל .... על כן, רכיב זה אף אינו מהוה חלק מרכיבי השכר לצורך תשלום פצויי פיטורים, ביטוח פנסיוני, דמי חגים ודמי חופשה". אשר למועד תשלום השכר, המשיבה שילמה למערערים את שכרם במועד לפי חוק הגנת השכר, שכן הזכאות לעמלות מותנית בתנאי לפיו העסקה לא בוטלה בתקופה בת חודש ימים לאחר ביצוע העסקה, ולכן זו מתגבשת רק בחלוף חודש ממועד עריכת העסקה.
(ד)(3) הפרישי הפקדות לפנסיה בגין עמלות חופשה שנתית ועמלות מחלה
בית הדין האיזורי קבע על יסוד ההלכה הפסוקה כי חלה חובה להכליל בתשלום דמי מחלה או דמי חופשה המשולמים לעובד הנעדר מהעבודה מפאת מחלה או חופשה את רכיב העמלות (ראו סעיף 69 לפסק הדין, וההפניות שם).
...
המשיבה טענה בבית הדין האזורי כי דין הבקשה להידחות ממספר טעמים: ראשית, העובדים לא הוכיחו אפשרות סבירה שהשאלות השנויות במחלוקת תוכרענה לטובתם, שכן יסודות בקשת האישור נעדרים עילת תביעה ממשית.
גם בהקשר זה המעסיקה לא העלתה מחלוקת ממוקדת לענין קיומה של קבוצה, אלא כפרה בעיקר בעצם חבותה, ולכן מצאנו שתנאי זה מתקיים, משלא היתה מחלוקת קונקרטית בקשר לכך.
אנו סבורים כי המקרה שלפנינו מעורר את שאלת היקפו של סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה ביחד עם סעיף 18 לחוק זה כמו גם את השאלה אם העמלות מהוות חלק מ"השכר הרגיל" לעניין גמול שעות נוספות.
(ה) סוף דבר
הערעור בנוגע לתחולת צו ההרחבה - נדחה.