בשנת 2017, חלה הפסקה של 7.5 חודשים ביחסי העבודה בין הצדדים, ואלה חודשו בחודש 04/2018 עד ליציאתו של התובע לחופשה בחודש 08/2019 – חופשה ממנה לא שב לעבודה בנסיבות שהן לב לבו של הסיכסוך בין הצדדים מושא תיק זה.
לטענת התובע, ביום 12.09.19 הוא יצא לחופשה ללא תשלום בחו"ל, אשר תואמה מבעוד מועד עם מי שהיתה באותה עת אחראית על המצילים ומנהלתו הישירה, הגב' זינה בוטיאר (להלן – זינה).
בשיחה שהתקיימה בין השניים ביום 17.11.19, הודיע לו אלון כי הוא אינו יכול לקלוט אותו לעבודה כמציל משום שכך הורה לו מנכ"ל הנתבעת, מר אסף בן חיים (להלן – בן חיים).
טענות התובע
בכתב התביעה המתוקן, טען התובע, כי לאחר שובו מהחופשה המאושרת, הנתבעת נימנעה במכוון מלשבץ אותו למשמרות, חרף בקשותיו המפורשות, ולמעשה פיטרה אותו הלכה למעשה ללא שימוע, מבלי לתת לו הודעה מוקדמת ומבלי לשלם לו את המגיע לו, לרבות פצויי פיטורים.
...
לפיכך, סבורני כי יש לפסוק לתובע פיצוי בגין עגמת הנפש שנגרמה לו בסכום שיבטא את מורת רוחו של בית הדין מהתנהלות הנתבעת, ואני פוסק לטובתו סכום של 10,000 ₪ בגין רכיב זה. לא נעלמה מעיניי טענת התובע כי חווה התעמרות, ואולם, סבורני כי לא הוכחה התנהגות מתעמרת לאורך תקופת עבודתו, כי אם התנהגות נקודתית פוגענית וחסרת תום לב, בגינה פסקתי את הפיצוי כאמור.
החזר תשלום כרטיסיית כניסה למועדון
דין רכיב זה להידחות.
אחרית דבר
התביעה מתקבלת בחלקה, והנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים:
(1) פיצויי פיטורים – 1,586 ₪;
(2) פיצויי הלנת פיצויי פיטורים – 6,000 ₪;
(3) פיצוי בגין פיטורים שלא כדין – 10,000 ₪;
(4) דמי הודעה מוקדמת – 865 ₪;
(5) פדיון ימי חופשה צבורים – 548 ₪;
(6) פיצוי בגין עגמת נפש – 10,000 ₪;
(7) תשלום שי לחג – 300 ₪.
